文献资源建设与文献资源共享
东城区图书馆 时代斌 张葳 张凌云
［摘要］文献资源建设是图书馆重要的基础工作，本文分析了公共图书馆文献资源建设和文献资源共享中存在的矛盾和不足，提出建立一个科学合理图书馆信息资源共享体系，并有针对性地提出了解决的对策。
关键词：图书馆；文献资源建设；信息资源共享
中图分类号：G253 文献标识码
文献是图书馆为社会提供信息服务的物质元素，是图书馆开展各项工作的基础和重要保证，文献资源, 是指被开发和组织的, 能够为人们所利用的, 直接或间接地投人到经济社会活动中的知识的集合。
文献资源建设能力在一定程度上反映并制约着图书馆的文化服务质量和职能发挥。公共图书馆应以本馆的性质及文献资源布局为依据，科学规划，合理配置，努力建立一个科学的文献资源建设体系和文献资源共享体系。
一、文献资源建设是图书馆服务创新的保障
1、在信息社会、网络时代，公共图书馆事业面临着新的质的发展机遇。从图书馆基层服务的形态可以看到二个发展趋势，一是从借阅服务为中心向参考服务为中心转移，即更加强调满足市民的信息需求；二是以现场服务为中心向复合型服务为中心转移，即通过各种资源、各种载体为读者提供一站式服务。
2、一个图书馆对读者有多大的吸引力，往往也体现在它能为公众提供多少需要的文献信息资源。文献信息资源是不可计数的巨大财富，是取之不尽、用之不竭的财富源泉。现在的读者文化程度、专业知识水平和获取知识的能力都在不断提高，对图书馆的文献信息资源建设提出了更新更高的要求。
二、文献资源与文献资源共享
1、文献资源社会范围内的共享
文献资源作为一种重要的经济资源, 同物质资源和能源资源一样也具需求性、稀缺性、可选择性等资源的一般特性。但文献资源又具有其他资源所不具备的特殊性, 其最大的特点就是共享性、可再生性和价值不确定性。文献资源的这些特性既为文献资源共享提供了理论依据, 使文献资源共享成为一种必然。文献资源的共享可以通过知识转移和知识交流实现。
2、当前文献资源共享中存在的主要问题
2、1缺乏制度上的保障，一项工作如果能够得以顺利开展, 并最终达到预期的要求, 首先要在制度上进行保障。管理者没有制定出一套切实可行并且行之有效的制度, 来对文献资源共享进行保驾护航。这样就造成了在文献资源共享的过程中, 无法可依、无章可循。对于存在的问题,久而久之, 影响了文献资源共享的积极性。同时, 也造成了对知识产权保护的力度不够, 容易造成侵害知识产权的案件频繁发生。这在无形中不仅阻碍了知识的传播和交流,。
2、2在文献资源共享过程中, 激励制度也不够健全,这主要表现在激励的制度不够完善、形式比较单一、内容比较老套, 没有形成一套科学、合理、全方位的激励制度。激励制度的不健全, 客观上无法有效的刺激人们有效地进行文献资源的共享, 相应的也就成为了目前存在的主要问题之一。
2、3 知识服务专业化人才稀缺文献资源共享的专业化人才队伍是指科技资源共享的研究人员,目前在这方面存在的主要问题是人才队伍短缺、队伍不稳定、评价机制不完善。由于我国的科技资源主要集中在国家的企事业单位, 国家对相关的人员有严格的管理体系, 因此, 构建稳定、合理的文献资源共享专业化人才队伍必须依靠政府的力量。
2、4观念转变程度不够，领导者的观念对一个地区或部门整体的发展方向和前途起着决定性的作用。由于领导的观念转变程度不够, 就使得相关的制度无法制定并完善, 没有政策的倾斜, 下面的工作很难开展。科研工作者的观念转变不够, 会使得在实际工作中, 真正的文献资源共享工作无法顺利的开展。知识的缔造者、传递者不参与知识的共享与交流, 这项工作也只能是空中楼阁、纸上谈兵。
普通大众的观念转变不够, 就无法形成一个良好的社会氛围和群众基础, 这对大环境的影响是十分重要的。只有全民都参与到文献资源共享这项工作中来, 树立良好的群众基础,这项工作才能长久的开展, 而不只是在短时间内得以开展。
三、建立文献资源共享对策与建议
1、建立文献资源共享激励机制，文献资源共享的人为主观障碍可以通过制度化的激励方式予以解决, 我们应从“以人为本”的角度出发, 推出相应的物质激励、精神激励、情感激励等措施。除了传统的奖金、荣誉表彰等激励机制, 还要包括激励作用最大的产权激励和知识产权激励。更具体更详细的激励措施, 包括提供各种条件, 鼓励知识个体介绍自己的经验知识主体中的知识管理者定期检查文献资源共享的效果, 不断加以完善。
2、营造文献资源共享文化, 转变思观念文献资源共享跟所处的环境高度相关, 共享由环境促成。应通过培育文献资源共享的社会氛围; 培育文献资源共享的历史使命; 培育文献资源共享的价值观来培育有利于文献资源共享的精神文化。培育一种鼓励学习、鼓励知识交流与共享、崇尚创新的文化氛围, 是营造文献资源共享的软环境。创建以人为本的文化, 来创立开放、灵活、共享的环境, 让全社会成员都乐于参与其中, 切实解决领导者、科研工作者和普通大众的思想转变问题。把工作切实的开展起来, 不能只是在口头上转变思想, 要从实际工作中转变, 并且配备相应的评价指标体系和监督体系。
3、定期开展学习交流活动献资源整合共享这项工作, 要不断地开展并完善。在建设过程中, 要吸取国外的经验, 同时也要吸取国内发达地区、试点地区和优秀地区的经验, 从中发现问题、分析问题、解决问题, 使我们的工作尽量少走弯路, 避免错误。
4、遵循分工协作性。当今时代是一个以信息爆炸著称的时代，各种类型出版物的数量每年都在以几何倍数增长，任何一家公共图书馆特别是地市州图书馆都无法收齐收全这些文献，无必要也不可能去追求文献资源的“小而全”，坚持馆际间文献采购分工协作可以保障购书经费的合理利用和文献服务高效益。公共图书馆应积极支持与响应文献资源共建共享，加强馆际间文献资源建设与开发利用的分工协作，互通有无，做到文献资源共知、共建、共享，既扩大本馆可利用资源的范围，使其内涵不断丰富，又提高馆藏文献资源可利用率，使读者外延不断扩大，提高文献资源建设效益。
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